Le salarié inapte ne peut être contraint de solder ses congés en attendant son reclassement

L’employeur tenu, en l’absence de reclassement ou de licenciement du salarié inapte, de reprendre le paiement du salaire passé un mois, ne peut pas substituer à cette obligation le paiement d’une indemnité de congés payés non pris, ni contraindre le salarié à prendre ses congés.